1. H-1B RFE是什么?
RFE(Request for Evidence)补充材料是美国移民局USCIS对H-1B申请的总结:需要H-1B签证申请 公司或员工提供额外的材料和论述，才能决定是否批准这份H-1B申请。
2. H-1B RFE常见原因
移民局发出RFE通知的理由多种多样，可能是需要进一步提交材料证明该职位的专业性，也有可能是 需要核实公司的相关信息。常见的RFE原因包括以下几点:
(1)职位专业性”Specialty Occupation”:具体可见下文案例一
(2)职位必要性“Availability of work”:具体可见下文案例二
(3)是否存在真实雇佣关系:具体可见下文案例三
3. H-1B RFE成功案例分析
案例一: Specialty Occupation 职位专业性
S是一家才成立一年多的小型教育咨询公司，公司规模和业务量都不是很大。受益人的职位是Market Research Analyst。受益人是MBA毕业，有一年国内相关工作经验，在RFE阶段找到我们。我们仔细 阅读了USCIS发出的RFE中的内容，发现因为OOH中提到Market Research Analyst职位也可以由 其他专业的学士学位胜任，并没有要求特定的专业，所以USCIS主要质疑客户申请的职位，即Market Research Analyst，不属于Specialty Occupation。
我们查询了大量相关案例后发现，很多法院都认为USCIS对Specialty Occupation的定义过于狭隘。 我们帮助客户收集了行业方面的资料，说明Market Research Analyst职业的特殊性，指出从事该职 业必须完成一系列专业的课程。另外，我们仔细分析了客户公司的业务范围，工作内容和具体职位要求，并帮助客户编制表格将日常的工作内容进行细化，同时协助客户挑选代表性的工作样本。最后，我们还协助客户联系了7位专业教授和拥有多年市场调研行业工作经验的专家;编辑了3份专家信函，并附上了针对此职位的案例法详述(Case Law)。因为去年不能申请加急服务，客户在2个月之后获得批准。
案例二: Availability of work 职位必要性
L在一家小型的公司工作，公司只有不到5人。L的职位是Accountant，移民局给出的RFE是“Specialty Occupation – Availability of Work”。Availability of work 通常出现在小型公司，原因在于移民局担心 小型公司没有足够多的专业工作提供给受益人，或者小型公司并不需要这个职位。
从USCIS发出的RFE中的内容可以 看到移民局对L的Job Duties and Responsibilities以及Accountant 职位对公司的必要性提出了质疑。经验丰富的律师面对这份RFE， 掏空心思，扩充了Job Duties and Responsibilities 的细节，并用工作成 果/work product来表明Accountant 职位所从事的工作对公司扩展过程中 的财务运作和成本控制起到的重要作用，并附上公司未来商业发展的计划 证明需要Accountant这样的人才来 帮助公司在未来战略上继续发展，比如融资。最终L的H-1B获得批准!
案例三: Employer-employee Relationship 雇佣关系
X是一个初创公司，员工只有 2人。受益人申请的职位为Agricultural Engineer。USCIS在其RFE信函 中要求申请人补充材料证明:申请人和受益人之间存在雇主和雇员关系，申请人有权管理和控制受益 人的工作。
我们根据申请人提供的 组织结构图和员工列表， 在cover letter 中详细说明了申请人和受益人之 间的关系，以及受益人在 申请人中的主要职责范围，并引用相关案例。最后，受益人在没有加急的情况下，一个月内获得 了批准。